Stellenbesetzung und Bewerberverfahren 

Ihr Vorteil / Nutzen:

Die Teilnehmer erhalten Sicherheit im Umgang mit offenen Stellen, den Möglichkeiten der Bewerberauswahl und erhalten Handwerkszeug, um den Geeignetsten zu ermitteln. 

Seminarinhalte:

• Welche Stelle? Eine neu zu schaffende oder eine Nachfolge?
• Welche Anforderungen sind zu erfüllen? Wer erfüllt diese?
• Kann die Stelle intern besetzt werden? Oder extern?
• Wie führe ich ein Vorstellungsgespräch (Rollenspiel) ?

Möglichkeiten der Bewerberauswahl:
• Analyse von schriftlichen Bewerbungsunterlagen, u.a.
   "Was sagen mir Zeugnisse?"
• Das Vorstellungsgespräch anhand eines strukturierten
   Interviewleitfadens
• Verschiedene Testverfahren, auch Mini-AC und
   Praktikumstage
• Woran erkenne ich den idealen Bewerber?
• Wie verhalte ich mich, wenn ich einem Bewerber absage?
• Wen soll ich im Bewerbungsverfahren hinzuziehen? 

Zielgruppe:

Mitarbeiter, Führungskräfte 

Referent:

Trainer- Pool Kretz Personaltraining & - coaching 

Teilnehmerzahl:

Max. 10-12 Personen 

Seminarmethoden:

Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Feedbackgespräche 

Seminardauer:

3 Tage 

Ort:

Vor Ort in Ihrem Hause oder durch uns organisiert. 

Konditionen:

Bitte sprechen Sie uns an. 

Führungskräfte buchen unsere Veranstaltungen gerne auch als Coaching.
Sehr gerne! Bitte rufen Sie uns an.

Der Vorteil unserer Inhouse-Seminare ist, dass wir flexibel auf Ihre firmenspezifischen
Wünsche und Vorstellungen eingehen können. Das betrifft sowohl den Inhalt als auch
den zeitlichen Ablauf unserer Schulungen. 

Verkauf und Telefon

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+ Outbound Telefontraining
+ Telefon-Inkasso-Training
Bin im Kloster

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zum Thema Achtsamkeit
-krankenkassenzertifiziert-
do it clever! ASDF®

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Ganzheitliches 10-Finger-Blind-Training
wingwave ®

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Hochwirksames Emotions-
und Leistungscoaching
Krankenkassenzertifizierte Seminare

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Reinhören „Tagen im Kloster"
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