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Donnerstag 23 Feb 2012
You are here: Start SoftSkill-Seminare Trainer-Ausbildung

Trainer - Ausbildung

(5 Bausteine) 


1. Kommunikation - Kompakt (2-3 Tage)
2. Ganzheitlich Lernen - Kompakt (2-3 Tage)
3. Emotionale Intelligenz - Kompakt (2-3 Tage)
4. Neue Methoden - Kompakt (2-3 Tage)
5. Planung und Durchführung - Kompakt (2-3 Tage)

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

 

Seminarsuche

News

Bye-Bye Burnout

Dem Burnout vorbeugen – Einführung in eine wirkungsvolle Selbsthilfe-Methode für Körper, Geist & Seele

Simone_Kretz-62

(Je Gruppe 3 Sitzungen je 2,5h im Alltag und 1 Tag im Kloster)

 

 

 

Benediktinerabtei Kornelimünster

Durch die im Jahr 2009 stetig gestiegenen Nachfragen zu unseren „Keep Cool“-Veranstaltungen, möchten wir Ihnen folgendes anbieten:

Termine:
Nach Vereinbarung mit Ihnen - wir freuen uns!



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Angebote

Liebe Kunden!

Regelmäßig bieten wir bestimmte Seminare auch im offenen Seminarangebot an.

Entscheidungsträger, die uns noch nicht kennen, können zu jeder Zeit einen Seminargutschein erhalten, um sich ein konkreteres Bild unserer Arbeit zu machen.

Auch lohnt es sich, unsere NEWS immer mal wieder anzuschauen, da wir regelmäßig aktuelle Themen veröffentlichen werden.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und freuen uns auf bald wieder telefonisch, via E-Mail oder „life“.

Herzliche Grüße!

„Ihre Kretz Personaltraining und –coaching“

„Im Mittelpunkt steht der Kunde.“ 

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

Deborah Fletcher - Horn

Debbie Deborah Fletcher - Horn

 

Werdegang
Jahrgang 1951
1962 – 1969 Redditch High School, Abitur
1971-1974 Ealing Technical College London, General Degree of Bachelor of Arts of the University of London
1975-1976 University of Sussex, Post Graduate Certificate in Education / 2. Staatsexamen
1977-1985 Universität zu Kön, Magister Artium Völkerkunde, Anglistik, Malaiologie

 

Fortbildung
Konferenzen und Seminare
International Association of Teachers of English as a Foreign Language
(IATEFL) and Business English Special Interest Group (BESIG)
Workshops
English Language Teachers’ Association Rhine e.V. (Elta – Rhine)

 

Berufserfahrung
Sprachtrainerin
Ford
Kretz Personaltraining & - coaching
Handelshof Management GmbH
Mieterverein Köln
3 M in Neuß
Carl Duisberg Sprachzentrum in Köln
Europasprachschule in Köln
Einzelunterricht: Gerling Versicherung, Vorstand

 

Übersetzungen
Rautenstrauch-Joest-Museum in Köln
Ludwig Museum in Köln
Universität zu Köln
BPW Bergische Achsen KG in Wiehl

 

Sprachbereich Englisch
bei BPW Bergische Achsen KG Wiehl
Aufbau/ Organisation/ Konzeption/ Realisierung/ Beratung
Sprachtrainerin: Business English, Technisches Englisch, Allgemeines Englisch
Managertraining Einzelunterricht
Projektleiterin für Sprachintensivkurse in England

 

Dolmetschen
Messe: Coal Technology Essen

 

Sprachberatung/ Sprachkoordination
für British Chamber of Commerce in Köln

MS CTEC-Seminare

Mircosoft CTEC-Seminare

 

MOC 2274/2145: Managing and Maintaining a MS WIN Server 2003 Environment (5 Tage)
MOC 2275/2163: Warten einer MS WIN Server 2003-Umgebung (3 Tage)
MOC 2276/2178: Implementing a Microsoft Windows Server 2003 Network (2 Tage)
MOC 2779/4739: Implementieren einer Microsoft SQL Server 2005-Datenbank (5 Tage)
MOC 2780/4744: Verwalten einer Microsoft SQL Server 2005-Datenbank (5 Tage)
MOC 5060/5943: Implementing Windows SharePoint Services 3.0 (2 Tage)
MOC 5061/5945: Implementing Microsoft Office SharePoint Server 2007 (3 Tage)
MOC 5047/5910: Einführung in die Installation u. Verwaltung von MS Exchange Server 2007 (3 Tage)
MOC 5049/5913: Managing Messaging Security Using MS Exchange Server 2007 (2 Tage)
MOC 2150/2150 : Designing a Secure MS Windows 2000 Network (5 Tage)
MOC 2823/2238: Implementing u. Administering Security in a MS Windows Server 2003 Network (5 Tage)

Alle weiteren MOC-Kurse können auf Anfrage durchgeführt werden !

"Man ist entweder Teil des Problems oder Teil der Lösung. Ich habe mich für zweiteres entschieden. Und darauf bilde ich mir nichts ein, sondern mich weiter."

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

Ganzheitliches Lernen

Ganzheitliches Lernen

Beschleunigende Lehr- und Lernmethoden berücksichtigen sowohl die biologische Struktur als auch die Funktionsweise des menschlichen Gehirns. Mit Hilfe dieser Techniken kann die Merkfähigkeit unseres Gehirns um ein Vielfaches gesteigert werden im Vergleich zur Merkfähigkeit bei konventionellen Lernmethoden.

Im Prinzip können diese Techniken auf jedes Fachgebiet angewandt werden. Wann immer man Dinge lernen oder sich merken soll, profitiert man von diesen Techniken.

Wissenschaftler haben festgestellt, dass das menschliche Gehirn aus zwei Hälften besteht, die jeweils für unterschiedliche Funktionen zuständig sind. Amerikanische Psychologen haben bewiesen, dass die linke Gehirnhälfte für logisches, analytisches und abstraktes Denken verantwortlich ist, während die rechte Gehirnhälfte für Kreativität, Bilder Träume und Gefühle zuständig ist. Wenn man nun auf herkömmliche Art lernt, wird nur die linke Gehirnhälfte angesprochen und die rechte Seite bleibt ungenutzt.

Wissenschaftler schätzen, dass wir nur 5 -10% unserer intellektuellen Kapazität nutzen. – Was für eine Verschwendung von Zeit und Energie! Die unermessliche Leistungsfähigkeit unseres Gehirns liegt brach!

Die Hirnforschung hat gezeigt, dass Bilder oder Visualisierungen das Lernen sogar noch weiter beschleunigen, d.h. die Lernenden assoziieren Dinge, die sie sich merken müssen, mit Bildern vor ihrem inneren Auge. Dieser Vorgang heißt „Lernen mit Assoziationen“ oder „Mnemonische Techniken“ und verbessert die Merkfähigkeit enorm.

Das Faszinierendste ist also die enorme Lernbeschleunigung!

Darüber hinaus befindet sich auch das Langzeitgedächtnis in der rechten Gehirnhälfte.

Folglich wird das so Gelernte automatisch dort eingeschleust und „abgelegt“. Tests haben gezeigt, dass die Mehrzahl der Lernenden, die mit diesen Methoden gelernt haben, noch 60% des Lernstoffes nach zwei Jahren parat hatten.

Diese Techniken und deren herausragende Resultate sind weltweit bekannt. Viele Professoren, Lehrer und Trainer, die im Bildungsbereich arbeiten, kennen diese Techniken und erforschen sie noch weiter oder wenden sie im Unterricht an oder entwickeln damit Lernsysteme.

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

 

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