Donnerstag 23 Feb 2012

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IT-Seminare

"Man ist entweder Teil des Problems oder Teil der Lösung. Ich habe mich für zweiteres entschieden. Und darauf bilde ich mir nichts ein, sondern mich weiter."

Der Arbeitsmarkt und die technologischen Entwicklungen stellen immer höhere Anforderungen an jeden Einzelnen. Daher ist es sinnvoll, sein Wissen und seine Arbeitsmethoden regelmäßig zu erweitern und gleichzeitig zu spezialisieren. Nicht selten bietet aber der betriebliche Alltag dazu keine Gelegenheit, so dass die Weiterbildungswünsche unerfüllt bleiben. Mit der Entscheidung für ein professionell organisiertes Qualifizierungsprogramm verbindet sich deshalb für die Beteiligten auch fast immer eine persönliche Zufriedenheit.

Wer sich in eine neue Technologie einarbeiten möchte, kann durch IT Seminare rasch Sicherheit gewinnen im Umgang mit Updates oder neu eingeführter Software. Besonders gefragt sind die Programme von Microsoft und Adobe sowie sämtliche netzwerkbezogene oder internetrelevante Software. Ein breit gefächertes Angebot sorgt dafür, dass die Teilnehmer die jeweils für sie wertvollen Programm-Tools erlernen können.

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

Seminarsuche

Hauptmenü

Silke Flade

Diätassistentin

Fachkauffrau für Büromanagement

Verlagskauffrau / Medienkauffrau

Mein Kurzprofil

Geb. 1968

„Bei einer Mahlzeit bewirtest Du zwei Gäste;

Deinen Leib und Deine Seele.“

(Epiktet)

Gesundes Essen soll:

An erster Stelle schmecken

Den Hunger stillen

Freude bereiten

Natürlich gesund erhalten und

manchmal ist es ein schönes geselliges Ereignis

Ausbildungen

Diätassistentin

Fachkauffrau für Büromanagement

Verlagskauffrau / Medienkauffrau

Tätigkeiten / Berufserfahrung

Als Medienkauffrau bei einer regionalen Tageszeitung im Bereich Marketing und der Anzeigenverwaltung

Als Diätassistentin in verschiedenen Krankenhäusern (Schulung von Patienten, Zubereitung der Diätessen)

Ehrenamtliche Mitarbeit und Organisation von Schulfrei-zeiten / Zeltlager – Schwerpunkt: Ernährung

Familienmanager Diabetes

Privates

Das Wohlergehen meiner Familie

Hobbies:

Mein Instrument, die Oboe

Das Singen im Chor

Sportliches in der Natur:

Gerne wandern und Fahrrad fahren

Ehrenamtliche Mitarbeit in der Kirchengemeinde

Trainerprofil

Diese Seite befindet sich in Bearbeitung.

Simone Kretz

Gabriele Kretz

Iris Vanck

Dorit Kamman-Kremer

Udo Geadeke

Gabriele Herloff

Kirsten Fahrenkrog

Silke Flade

Sabine Theisen-Schwede

Deborah Fletcher - Horn

Fiona Penny-Brüll

Günter Böning

Systemaufstellungen

Seite in Bearbeitung!

Systemische Aufstellungsarbeiten / Organisationsstruktur

Zum Thema "Organisationsaufstellungen"

"Wenn heute viele Organisationen der Überzeugung sind, die Mitarbeiter seien ihr größtes Kapital, so wird es umso wichtiger zu verstehen, was jenseits der offiziell sichtbaren Organisationsstrukturen an zwischenmenschlichen Prozessen abläuft, welche Kräfte hier wirken und wie sie als erkannte und besser verstandene Systemdynamiken bewusster... werden können."

(Franz Ruppert)

Gabriele Kretz

Gabriele Kretz

Dipl. Sozialarbeiterin

Supervisorin DGSv

Werdegang

Jahrgang 1961

1981 – 1984 Studium der Sozialarbeit an der staatlichen Fachhochschule Köln, Abschluss Diplom-Sozialarbeiterin

1984 – 1998 Praktische Berufserfahrung in der sozialen und pädagogischen Arbeit

1998 – 2007 Leiterin einer Bildungseinrichtung in Köln

04/2007-12/2008 Personalentwicklerin bei der Arbeiterwohlfahrt in Koblenz

seit 12/2008 Koordinatorin beim Deutschen Roten Kreuz in Köln

seit 1996 freiberufliche Tätigkeit als Supervisorin, Coach, Trainerin

Fortbildung

1988-1990 Fortbilung in Systemischer Beratung

1993 – 1994 Multi-Media-Anwendungsberaterin (Gesellschaft für Personalentwicklung und –management, GpeM in Köln)

1996 – 1998 Ausbildung zur Supervisorin beim Institut für Humanistische Psychologoe (DGSv) in Köln

2000 – 2001 Lösungsorientierte Mitarbeiterinnenführung und Beratung

2002 – 2004 Forum Führen und Leiten (Institut für Beratung, Organisationsentwicklung und Andragogik)

2007 – 2008 Psychodrama - Grundausbildung

Schwerpunkte in Training und Coaching

Lösungsorientierte Mitarbeiterführung

Führungskräftetraining

Supervision

Systemische Beratung – Lösungsorientierte Kompetenz

Persönlichkeitsentwicklung

Knigge modern – Umgangsformen heute

Open Space

Referenzen

Arbeiterwohlfahrt (Gevelsberg und Koblenz)

Amt für Abfallwirtschaft (Wuppertal)

Berufsförderungswerk Michaelshoven (Köln)

BHW Finanzberatung (Köln)

Caritasverband (Euskirchen, Wuppertal)

Christliches Jugenddorfwerk Deutschland (Sangerhausen, Bonn)

CJD Arnold-Dannenmann-Akademie (Eppingen)

Justizvollzugsanstalt (Rheinbach)

Gemeinschaftsdienst Kinder, Jugend & Familie e.V. (Iserlohn)

Gesellschaft für Systemische Beratung (Gladbeck)

Gesamtschule (Oberhausen)

Kamillusklinik, Asbach

KatHo, Katholische Hochschule (Köln)

Klinikum Dortmund

KölnKitas (Köln)

Kretz Personaltraining & -coaching, Köln

KOBI e.V. (Dortmund)

LIW – Lohmarer Institut für Weiterbildung (Lohmar)

OBI, Bau- und Heimwerkermarkt (Idstein, Wiesbaden, München, Nürnberg, Biberach, Landshut, Osterode, Mülhausen, Eisenach)

Realschulen (Mönchengladbach, Neuss, Oberhausen)

SINN, Studien Institut Niederrhein (Krefeld)

Stadt Brühl

Universität zu Köln (Köln)

Wissenschaftsrat (Köln)

Wuppertaler Stadtwerke AG (Wuppertal)

Schwerpunkte meiner Arbeit

Blick auf vorhandene Rollen, Ressourcen und Kompetenzen

auf Herausforderungen, die zu lösen sind

auf Prozesse, die zu begleiten sind

Meine Persönlichkeit

Klarheit mit Empathie und Wertschätzung für andere

Offenheit und zugleich Position beziehen

Beweglich sein, aber auch Richtung geben können

Raum geben und kreative Methoden einbinden

Tiefe und Ernsthaftigkeit, verbunden mit Humor

Meine Grundhaltung

Achtung und Respekt vor dem, was ist

Neugierde auf das, was sich entwickelt

Erfahrung und Sicherheit in dem, was werden kann

Lebensmotto

"AUFGEBEN ist auch keine Lösung."

"Die Geduld nicht verlieren, auch wenn es unmöglich erscheint, das ist Geduld."

(Japanische Weisheit)

Privates

Singen, Wandern, Malen, Gartenarbeit

Coachings

Coaching

Coaching ist ein Instrument der modernen Personalentwicklung. Es ist ein kontinuierlicher Prozess über einen begrenzten Zeitraum.
Die Inanspruchnahme von Einzel- oder Gruppencoaching eröffnet die Möglichkeit, berufliches Handeln zu reflektieren, professionelle Ziele und Handlungsstrategien umzusetzen.

Im Rahmen des beruflichen Umfeldes werden Beziehungsstrukturen geklärt, Kommunikationsstörungen und Konflikte betrachtet und im Coaching- Prozess kreative Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

Coaching für den Einzelnen und in Teams unterstützt deren Leistungsfähigkeit, aber auch die Entwicklung von Unternehmen, insbesondere bei Umstrukturierungen oder einer Neuorientierung.

Coaching ist gegenwarts- und zukunftsorientiert. Im Coaching Prozess begleitet der Coach den Ratsuchenden durch Gespräche, Situationsanalysen, Feedback und mitunter durch provokative Fragen. Eine einfühlsame, aber auch neutral distanzierte Sichtweise des Coaches erleichtert oftmals den Durchblick von inneren und äußeren Zusammenhängen.

Anlässe für das Coaching können sein:

- Klärung der Rolle im Team
- Umgang mit Veränderungen
- Analyse und Verbesserung der Kommunikation
- Umgang mit Konflikten
- „Karriere Coaching“

Ein Vorgespräch kann telefonisch oder persönlich erfolgen. Hierbei kann u.a. schon festgestellt werden, ob es sinnvoller ist, einige Sitzungen von 90 Minuten zu vereinbaren
(weniger als 90 Min. hat sich als nicht sehr effektiv erwiesen), oder einen halben Seminartag.
Ebenso werden die Örtlichkeiten der Treffen festgelegt.

"Der Weg zu Wahrheit und weisen Entscheidungen führt nur selten in die Ferne. Oft genügt schon eine einfache Drehung um die eigene Achse."

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

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