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Donnerstag 23 Feb 2012
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Ganzheitliches Lernen

Beschleunigende Lehr- und Lernmethoden berücksichtigen sowohl die biologische Struktur als auch die Funktionsweise des menschlichen Gehirns. Mit Hilfe dieser Techniken kann die Merkfähigkeit unseres Gehirns um ein Vielfaches gesteigert werden im Vergleich zur Merkfähigkeit bei konventionellen Lernmethoden.

Im Prinzip können diese Techniken auf jedes Fachgebiet angewandt werden. Wann immer man Dinge lernen oder sich merken soll, profitiert man von diesen Techniken.

Wissenschaftler haben festgestellt, dass das menschliche Gehirn aus zwei Hälften besteht, die jeweils für unterschiedliche Funktionen zuständig sind. Amerikanische Psychologen haben bewiesen, dass die linke Gehirnhälfte für logisches, analytisches und abstraktes Denken verantwortlich ist, während die rechte Gehirnhälfte für Kreativität, Bilder Träume und Gefühle zuständig ist. Wenn man nun auf herkömmliche Art lernt, wird nur die linke Gehirnhälfte angesprochen und die rechte Seite bleibt ungenutzt.

Wissenschaftler schätzen, dass wir nur 5 -10% unserer intellektuellen Kapazität nutzen. – Was für eine Verschwendung von Zeit und Energie! Die unermessliche Leistungsfähigkeit unseres Gehirns liegt brach!

Die Hirnforschung hat gezeigt, dass Bilder oder Visualisierungen das Lernen sogar noch weiter beschleunigen, d.h. die Lernenden assoziieren Dinge, die sie sich merken müssen, mit Bildern vor ihrem inneren Auge. Dieser Vorgang heißt „Lernen mit Assoziationen“ oder „Mnemonische Techniken“ und verbessert die Merkfähigkeit enorm.

Das Faszinierendste ist also die enorme Lernbeschleunigung!

Darüber hinaus befindet sich auch das Langzeitgedächtnis in der rechten Gehirnhälfte.

Folglich wird das so Gelernte automatisch dort eingeschleust und „abgelegt“. Tests haben gezeigt, dass die Mehrzahl der Lernenden, die mit diesen Methoden gelernt haben, noch 60% des Lernstoffes nach zwei Jahren parat hatten.

Diese Techniken und deren herausragende Resultate sind weltweit bekannt. Viele Professoren, Lehrer und Trainer, die im Bildungsbereich arbeiten, kennen diese Techniken und erforschen sie noch weiter oder wenden sie im Unterricht an oder entwickeln damit Lernsysteme.

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

 

 

Seminarsuche

Monika Molter

Monika_Neu Monika Molter

 

Dipl. Soziologin

Führungskräftetrainerin & systemischer Coach

 

Werdegang
Jahrgang 1953
▪ bis 1981 Studium der Soziologie, Politik, Pädagogik,
Philosophie (Universität zu Marburg)
▪ 1981 bis 1996 wissenschaftliche Angestellte im Bereich
Sozial- und Marktforschung (Universität zu Köln und
Institut für empirische Psychologie und Sozialforschung GmbH, Köln)
▪ seit 1996 freiberufliche Dozentin und Führungskräftetrainerin/ Coach

 

Fortbildungen
▪ 1996 viermonatige Intensiv-Ganztagsfortbildung in BWL,
Marketing, Managementtechniken, Veränderungsmanagement,
Kommunikation, Teamentwicklung (ATV Köln)
▪ 2000 Fortbildung (blendet learning) zur Konzeption und
Entwicklung von Lernprogrammen, macromedia,
(Akademie für neue Medien, München)
▪ 2002 einjährige, berufsbegleitende Fortbildung zum
systemischen Coach (IOS, Institut für Organisationsberatung
und Supervision, Berlin)
▪ 2003 Fortbildung Organisationsaufstellung (IFOPS, Bielefeld)

 

Schwerpunkte in Training und Coachings
▪ Kommunikation mit Kunden
Telefontraining (inbound, outbound)
Kundenorientierung

Kommunikation im Team

Rhetorik und Körpersprache

Konfliktmanagement

▪ Mitarbeitergespräche

Spezialisierung: Krankenrückkehrgespräch,
Zielvereinbarungsgespräche
Fehlzeiten systematisch reduzieren
▪ Führungstrainings
▪ Zeit- und Selbstmanagement
▪ Moderation und Präsentation
▪ Zeit- und Selbstmanagement
▪ Train-The-Trainer

 

Schwerpunkte der Lehrtätigkeit
▪ Betriebliche Kommunikation (Berufsfachschule)
▪ Grundlagen des Management (Fachhochschule)
▪  Teamarbeit/ Teamführung (Fachhochschule)
▪  Selbstmarketing/ Zeitmanagement (Fachhochschule)

Fiona Penny Brüll

IMG_0016neu_123 Fiona Penny Brüll


Sprachtrainerin

 

Professional Experience
Flick Gocke Schaumburg, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater

(2004 -) English training for individuals and small groups, proofreading and translation. Focus on specialist vocabulary.

 

Englisches Institut, Köln
(2008 -) Workshops preparing lawyers for the Cambridge, International Legal English Certificate (ILEC). Vocabulary and skills (reading, writing, speaking and listening) practice.

 

Ford AG
(1988-2003) Individual and group training in Business English as well as workshops on presenting, negotiating, meetings and secretarial skills for company employees and those of affiliated companies (eg Mazda).

 

KPMG
(1994-2001)  Workshops on presenting, negotiating  and meetings for managers and consultants.  Workshops and courses for secretaries.

 

IHK

(1988-2003)  Examiner for the foreign-language correspondence examination.

 

Domschule für Fremdsprachen
(1981-1983/1984-1987)  Courses preparing students for IHK correspondence and translation examinations.

 

Training and Qualifications
London Guildhall University
(8.-9.2002) Certificate of Credit with Merit in Teaching, International English for Business.

 

Gestalt Institut Köln
(1994-1996)  Communication training; in particular, giving constructive feedback and using this for group dynamics.

 

Ford Aus- und Weiterbildung
(1993) Workshops on presenting, negotiating and selling.

 

University College of North Wales, Bangor
(1983-1984) Postgraduate Cert. in Teaching English as a Foreign  Language.

 

University of Aberdeen, Scotland
(1975-1980) M.A. (Honours) in French and  German.

 

Additional Informations
Native speaker of English. Proficient in German. Member of ELTA Rhine and EULETA . Car owner.  Interests: photography, cooking, singing, learning foreign languages.

Über Uns


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( Team v.l.n.r.: Simone Kretz, Mareike Over, Theodorus Ioakimidis, Inga Pfenning, Astrid Klingelhöfer)

20 Jahren niedergelassen ist es unser Anspruch, bedürfnisgerechte Seminarkonzepte gemeinsam mit den Kundenwünschen zu entwickeln.

Qualifizierte Seminare, durch geschultes und gefestigtes „Know-how“, in allen spezifischen IT- und besonders der SoftSkill - Themen zu gewährleisten und über die Erwachsenenbildung Dienst am Menschen tun zu können, stellen die Zielsetzung dar, mit der Frau Kretz ihre Firma ins Leben rief und auf deren Hintergrund sie Seminare anbietet und heute auch Dozenten einsetzt und ausbildet.

Zielsetzung ist, Firmen vor Ort in ihrem Hause qualifizierte Schulungen, Coachings sowie Qualifizierungsberatungen anzubieten und dabei fachlich und sozial kompetente, ausgebildete Dozenten, Supervisoren und Berater einzusetzen.

 

"Weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen..."

Coachings

Coaching

Coaching ist ein Instrument der modernen Personalentwicklung. Es ist ein kontinuierlicher Prozess über einen begrenzten Zeitraum.
Die Inanspruchnahme von Einzel- oder Gruppencoaching eröffnet die Möglichkeit, berufliches Handeln zu reflektieren, professionelle Ziele und Handlungsstrategien umzusetzen.

Im Rahmen des beruflichen Umfeldes werden Beziehungsstrukturen geklärt, Kommunikationsstörungen und Konflikte betrachtet und im Coaching- Prozess kreative Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

Coaching für den Einzelnen und in Teams unterstützt deren Leistungsfähigkeit, aber auch die Entwicklung von Unternehmen, insbesondere bei Umstrukturierungen oder einer Neuorientierung.

Coaching ist gegenwarts- und zukunftsorientiert. Im Coaching Prozess begleitet der Coach den Ratsuchenden durch Gespräche, Situationsanalysen, Feedback und mitunter durch provokative Fragen. Eine einfühlsame, aber auch neutral distanzierte Sichtweise des Coaches erleichtert oftmals den Durchblick von inneren und äußeren Zusammenhängen.

Anlässe für das Coaching können sein:

- Klärung der Rolle im Team
- Umgang mit Veränderungen
- Analyse und Verbesserung der Kommunikation
- Umgang mit Konflikten
- „Karriere Coaching“

Ein Vorgespräch kann telefonisch oder persönlich erfolgen. Hierbei kann u.a. schon festgestellt werden, ob es sinnvoller ist, einige Sitzungen von 90 Minuten zu vereinbaren
(weniger als 90 Min. hat sich als nicht sehr effektiv erwiesen), oder  einen halben Seminartag.
Ebenso werden die Örtlichkeiten der Treffen festgelegt.

"Der Weg zu Wahrheit und weisen Entscheidungen führt nur selten in die Ferne. Oft genügt schon eine einfache Drehung um die eigene Achse."

...weil wir den Dienst am Menschen ernst nehmen!

Offene Seminare

Offene Seminare

 

Ganzheitliches 10-Finger-Blind-Training
Neue Deutsche Rechtschreibung
Bewerbercoaching
Bewerbungstraining
Moderne Korrespondenz
Scan Reading


 

"Keep Cool" - Zur Ruhe kommen im Berufsalltag


Termine:

06. November 2010

28. Januar 2011

25. März 2011

27. Mai 2011


Zeiten: 15:30 Uhr - ca. 17:30 Uhr

Seminarort: MegaHerz, Graf-Adolf-Str. 18-20, 51065 Köln

Referent: Frau Simone Kretz

Konditionen: € 18,-- pro Sitzung (inkl. MwSt.)

 

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